Kariera Radosława Brejnaka w Militzer & Münch w Polsce rozpoczęła się na początku 2017 roku jako Head of Road. Od tego czasu kierował wieloma udanymi projektami, ukończył Program Zarządzania Talentami i przejmował coraz większą odpowiedzialność. W maju 2024 r. Radosław Brejnak został mianowany dyrektorem operacyjnym (COO) M&M air sea cargo S.A. Przeprowadziliśmy z nim wywiad na temat charakteru jego stanowiska, projektów, które prowadzi, oraz jego oceny rozwoju gospodarczego Polski.

Krótka klasyfikacja – na czym dokładnie polega rola COO?

Jako COO dbam o sprawne funkcjonowanie firmy. Kieruję i koordynuję najważniejsze działy, wspieram podejmowanie strategicznych decyzji i utrzymuję bliskie relacje z naszymi kluczowymi interesariuszami.

Skupiam się również na zarządzaniu współpracą i partnerstwami na poziomie krajowym i międzynarodowym. Wraz z naszym CEO Markiem Ziemniewiczem i całym zespołem zarządzającym Militzer & Münch w Polsce nieustannie pracuję nad promowaniem długoterminowego wzrostu i stabilności firmy.

Czy Program Zarządzania Talentami (TMP) Grupy TransInvest, spółki-matki Militzer & Münch, pomógł Panu w karierze?

TMP był dla mnie decydującym kamieniem milowym. Nie tylko dostarczył mi cennych informacji w obszarach takich jak strategia, przywództwo i zarządzanie procesami, ale także zwiększył moją pewność siebie i pomógł mi rozwinąć sieć kontaktów. W szczególności nacisk na odporność, zrównoważony rozwój i cyfryzację – kluczowe tematy w dzisiejszym krajobrazie korporacyjnym – miał ogromny wpływ. Te spostrzeżenia znacząco wpłynęły na moje podejście do wyzwań. TMP pokazało mi, jak ważne jest strategiczne myślenie, zdolność adaptacji i chęć wprowadzania innowacji, jeśli chcesz odnieść sukces w dłuższej perspektywie.

Poprowadziłeś wiele projektów do sukcesu, nad którymi obecnie pracujesz?

Obecnie intensywnie pracujemy nad transformacją cyfrową. Główny nacisk kładziemy na optymalizację naszej infrastruktury IT i wdrażanie nowych procesów cyfrowych w różnych obszarach biznesowych. W ten sposób usprawniamy elektroniczny obieg dokumentów i nasz system zarządzania transportem, aby móc szybciej reagować na zmiany rynkowe. Dostosowujemy również nasze standardy raportowania, szczególnie w odniesieniu do zrównoważonego rozwoju i_{emisji CO2} . Projekty te mają kluczowe znaczenie dla utrzymania naszej konkurencyjności i proaktywnego spełniania wymagań naszych klientów.

Pomimo globalnej niepewności, polska gospodarka rośnie – jak w tym kontekście rozwija się M&M air sea cargo S.A.?

Jeśli spojrzymy wstecz na ostatnie trzy do pięciu lat, doświadczyliśmy stałego wzrostu. Jednak konflikt na Wschodzie znacznie zmienił świat biznesu. Przyzwyczajenie się do nowej rzeczywistości wymaga czasu.

Biorąc pod uwagę obecną sytuację gospodarczą w naszym kraju i w całej Europie, musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby utrzymać naszą bazę klientów. Otoczenie konkurencyjne stało się bardziej agresywne ze wszystkich stron – co sprawia, że utrzymanie klientów jest absolutnym priorytetem.

Jednocześnie koncentrujemy się na pozyskiwaniu nowych klientów, opracowywaniu innowacyjnych rozwiązań i wzmacnianiu naszych struktur sprzedaży. Skupiamy się na adaptacji, rozwoju i przygotowaniu na przyszłe możliwości.

Czy planujecie jakieś nowe usługi?

W 2023 roku uzyskaliśmy certyfikat GDP (Good Distribution Practices), który uprawnia nas do transportu produktów leczniczych zgodnie ze standardami UE. Certyfikat otwiera przed nami nowe możliwości oferowania usług dla branży farmaceutycznej. Chociaż konkurencja jest ostra, odnieśliśmy już pewien sukces w tym sektorze i nawiązaliśmy długoterminową współpracę z wieloma klientami.

Produkt kolejowy będzie prawdopodobnie kolejnym obszarem, na którym się skupimy. Segment kolejowy oferuje znaczące możliwości rozwoju, które zamierzamy w pełni wykorzystać w najbliższej przyszłości. Widzimy tu duży potencjał i planujemy wykorzystać zasoby, aby wzmocnić naszą pozycję w tym obszarze.

Co podoba Ci się w Twojej pracy, co lubisz w Militzer & Münch? Jak opisałbyś kulturę korporacyjną?

Różnorodność moich zadań i możliwość podejmowania wyzwań – to najbardziej lubię w pracy. Wymagane jest krytyczne myślenie i zdolność adaptacji – to sprawia, że praca jest ekscytująca. Doceniam również środowisko pracy oparte na współpracy w Militzer & Münch, w którym zachęca się do otwartej komunikacji i elastyczności. Kultura korporacyjna charakteryzuje się silnym duchem zespołowym i wspólnym celem. Decyzje podejmowane są sprawnie, co pozwala nam szybko reagować na zmiany. To wspierające środowisko pozwala na rozwój i innowacje oraz sprawia, że praca tutaj jest naprawdę satysfakcjonująca.